Сокращение на работе: законность и особенности для девушек с несовершеннолетними детьми и безработными мужьями
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3511344
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, сокращение сотрудников возможно при наличии у работодателя объективных и достаточных оснований, которые, как правило, оговариваются в коллективном договоре или трудовом договоре. Сокращение должно проводиться с соблюдением определенной процедуры, предусмотренной трудовым законодательством.
Однако законодательство Российской Федерации не предусматривает запрета на сокращение сотрудников, имеющих несовершеннолетних детей или безработных мужей. Решение о сокращении принимается работодателем на основе объективных критериев и соответствующих документов. Поэтому, наличие несовершеннолетних детей или безработного мужа не является основанием для запрета сокращения указанных сотрудников.
Необходимо провести анализ коллективного договора, трудового договора и иных документов, которые регулируют отношения между работодателем и работником. Также необходимо учесть требования трудового законодательства и конкретные обстоятельства дела.
Пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы