Сокращение на работе: права и выплаты при наличии ребенка и безработице

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при сокращении сотрудников работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца до их увольнения. Если работник сокращается по причине, связанной с изменением условий труда (например, в связи с уходом на декретный отпуск или уходом за ребенком до трех лет), то он имеет право на дополнительные гарантии, включая гарантированное трудоустройство в случае возобновления работы в течение года. Однако, если работник был уведомлен в установленные сроки о сокращении и ему было выплачено пособие по средней зарплате, то работодатель не обязан оплачивать отработанные дни после увольнения. Однако, по прошествии двух месяцев с момента увольнения, работодатель обязан выплачивать сумму задолженности по заработной плате в указанные сроки. Если работник не получил свою заработную плату, то он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и обязанностей. Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию либо же обратиться к юристу для получения дополнительной информации. Благодарю за обращение!

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет оценить правомерность действий работодателя и привлечь его к ответственности в случае нарушения трудового законодательства. Кроме того, для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Копия документа о сокращении с места работы.
3. Копия документа, подтверждающего наличие ребенка до 3 лет.
4. Копии всех документов, которые могут свидетельствовать о нарушении работодателем требований трудового законодательства: письма, заявления, уведомления и т.д.
5. Копии всех документов, которые могут свидетельствовать о том, что работодатель не выплачивает зарплату: табели учета рабочего времени, расчетные листки и т.д.

После получения всех необходимых документов, юрист сможет помочь защитить ваши права и интересы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые применимы в данной ситуации, могут включать в себя статью 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о сокращении численности или штата работников", статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Время уведомления работника о предстоящем сокращении или изменении видов работ" и статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при сохранении среднего заработка при переводе на другую работу". Кроме того, в данной ситуации могут быть применимы и другие законы и нормативные акты, включая закон "О занятости населения в Российской Федерации". В любом случае, для более точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.