Выплаты по безработице: размер, права и механизм получения в первую беременность и при наличии стажа

Как я могу получить выплаты по безработице при первой беременности, если у меня есть рабочий стаж и как определяется их размер? Какой механизм получения выплат и какие права я имею на них?

| Александр, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", женщины, которые уволились по собственному желанию с момента забеременения и до рождения ребенка, имеют право на получение единовременной выплаты в размере среднего заработка за последние три месяца работы. Кроме того, при полном или частичном утрате трудоспособности в связи с беременностью или родами, женщины имеют право на государственную социальную помощь в размере 100% среднего заработка.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о том, какие выплаты предусмотрены законодательством Российской Федерации по безработице при первой беременности, а также каковы требования для получения этих выплат.

Основными нормативными актами, регулирующими выплаты по безработице при первой беременности, являются Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Постановление Правительства РФ от 21.05.2015 № 442 "Об утверждении Правил предоставления ежемесячной выплаты в связи с беременностью и родами".

Для получения выплат по безработице при первой беременности необходимо обратиться в органы службы занятости с заявлением и соответствующим пакетом документов, включающем справки о работе и заработной плате, а также справку от врача о беременности.

Таким образом, для более точного ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о конкретной ситуации, в том числе о рабочем стаже заявителя и других факторах, влияющих на получение выплат по безработице при первой беременности в соответствии с законодательством РФ.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

  • Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсации работникам, уволенным по инициативе работодателя или по сокращению численности или штата работников".
  • Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплаты по иным основаниям".
  • Глава 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о занятости населения и социальной защите безработных граждан".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы