Увольнение по статье 77: беременность, пособие по безработице и выплаты – полный перечень

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины имеют право на отпуск по беременности и родам без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется на срок 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. По истечении отпуска по беременности и родам женщина имеет право на безработное пособие в размере 100% среднего заработка за последние 12 месяцев работы.

Также стоит учитывать, что увольнение сотрудников на основании беременности запрещено согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Если женщина уволилась самостоятельно по статье 77 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации до начала отпуска по беременности и родам, то она не имеет права на социальные выплаты и пособия. После увольнения женщине необходимо обратиться в службу занятости на получение безработного пособия.

Для решения вопроса о получении дородовых выплат по безработице после увольнения по статье 77 часть 1 Трудового кодекса РФ в связи с беременностью необходимо обратиться в органы управления занятости населения по месту жительства.

Документы, которые могут понадобиться при подаче заявления на получение дородовых выплат включают в себя:

1. Заявление на предоставление дородовых выплат.
2. Паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность.
3. Документы, подтверждающие право на получение дородовой выплаты: справка из больницы о беременности и ожидаемой дате родов, свидетельство о рождении ребенка, копия трудовой книжки, в которой должно быть указано основание увольнения по статье 77 часть 1 ТК РФ.
4. Свидетельство о рождении ребенка после наступления безработицы, если оно не было предъявлено ранее.

Дородовые выплаты предоставляются ежемесячно продолжительностью до 140 дней, начиная с 84 дня беременности и до родов. Размер выплаты составляет 100% от среднего заработка за 2 предшествующих календарных месяца.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии работникам, имеющим детей") и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации ("Разрешение трудовых споров") могут быть применимы для решения данного вопроса.