Сокращение должности, расторжение договора: проверка документов и обращение в трудовую инспекцию

Добрый день! Если у Вас не было заключено трудовое соглашение, то такое уведомление о расторжении трудового договора является неустойчивым и не соответствует требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации. Вы можете подать возражение к работодателю с запросом предоставления трудового договора, заключенного между Вами и работодателем. Если работодатель не предоставляет такой договор, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству России, в частности к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с законом, при расторжении трудового договора работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (статья 81 ТК РФ). Также законом предусмотрено право работника на обращение в трудовую инспекцию в случае несоблюдения работодателем требований трудового законодательства (статья 4.1 ТК РФ).

Для дальнейшего решения вопроса, Вам необходимо запросить у работодателя все имеющиеся документы, связанные с расторжением трудового договора, в том числе и уведомление об увольнении, и изучить их тщательно. В случае обнаружения недостатков или нарушений трудового законодательства, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предъявить свои требования.

Также, обратите внимание на следующие моменты: - если Вы не заключали с работодателем трудовой договор, то расторожение его в данном случае не должно приводить к вашему увольнению; - при сокращении численности или штата работников работодатель обязан руководствоваться предписаниями трудового законодательства (статья 178 ТК РФ), возможно ли сокращение было произведено с нарушением закона. Обращаю Ваше внимание на то, что данное сообщение не является юридической консультацией и не заменяет обращения в юридическую консультацию, полноценное юридическое сопровождение, консультации специалиста.

Трудовой кодекс РФ, статьи: 77, 78, 79, 82, 83, 84, 85, 178, 179.