Сокращение должности и отпускные дни: что нужно знать сотруднику

Здравствуйте,

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, сроки предупреждения о сокращении или об увольнении исчисляются от даты получения работником соответствующего уведомления и не могут быть менее двух месяцев. Если работник находится на больничном листе на момент получения уведомления о сокращении, то сокращение должности должно быть отложено до окончания больничного листа без ущерба для его интересов.

Следовательно, если работник был уведомлен о сокращении должности 26.03, а находился на больничном листе 31.05-28.11, даты нахождения работника на больничном листе не должны включаться в расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска, поскольку работник был уведомлен о сокращении должности до начала больничного листа и работодатель должен был отложить сокращение должности до окончания больничного листа без ущерба для интересов работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности, выданное работнику 26.03.

2. Документ, подтверждающий нахождение работника на больничном с 31.05. по 28.11.

3. Штатное расписание, в котором указана должность, сокращенная сотруднику.

4. Трудовой договор с работником.

5. Положение о компенсации за неиспользованный отпуск, действующее в организации.

6. Письменные объяснительные записки работника и работодателя, если таковые имеются.

На основании перечисленных документов юрист будет иметь возможность проанализировать правовую ситуацию и дать ответ на вопрос о включении месяцев нахождения работника на больничном в расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 179. Общие правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 180. Размер оплачиваемого ежегодного отпуска.

Статья 127. Гарантии и компенсации работникам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Статья 178. Порядок предоставления отпуска.

Статья 255. Сохранение за работником места работы при изменении собственника предприятия.