Как высчитать отпускные дни: все, что вам нужно знать

Здравствуйте! Оплата труда за время отпуска производится на основании числа календарных дней отпуска, а не рабочих дней, за исключением случаев, когда в коллективном договоре или трудовом договоре установлено иное условие. То есть, если вы взяли несколько дней в счет отпуска, то эти дни будут вычитаться из общего числа календарных дней отпуска. С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника с указанием дат начала и конца отпуска, а также размера годового оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Календарь рабочих дней, с указанием дат начала и конца отпуска.

3. Учетные документы, подтверждающие начисление заработной платы сотрудника в период отпуска.

4. Законодательные акты, регулирующие порядок и условия предоставления годовых оплачиваемых отпусков работникам в Российской Федерации.

На основании данных документов, в соответствии с законодательством, будут вычисляться рабочие дни отпуска и соответствующий размер оплаты сотруднику.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам".
2. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Исчисление продолжительности отпуска".
3. Пункт 4 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы в период отпуска".