Сокращение должностей в ООО - уведомление, изменения и сроки

Уведомление о сокращении занимаемой должности должно содержать точную дату прекращения трудового договора. Если в вашем уведомлении написана дата 30 ноября 2022 года, то работа должна быть прекращена именно в этот день. В случае изменения даты без дополнительного официального уведомления, работники не обязаны продолжать работать после указанного срока в уведомлении. Если вы не хотите работать после 30 ноября 2022 года, вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить вам дополнительное уведомление о продлении работы до 27 декабря 2022 года и подписать его. В идеале, это должен быть новый трудовой договор или дополнительное соглашение к уже существующему договору. Если вы не хотите работать с 1 декабря 2022 года, вам следует уведомить своего работодателя об этом заблаговременно и соблюдать условия действующего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о сокращении занимаемой должности, полученное коллективом 26 сентября 2022 года.
2. Данные поручения в рабочем чате о продлении работы до 27 декабря 2022 года.
3. Трудовой договор работника с ООО, предусматривающий правила и процедуры сокращения персонала.

Если уведомление о сокращении занимаемой должности было оформлено в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором работника, то работодатель имеет право продлить срок работы сотрудников до момента фактического сокращения. Однако данные изменения должны быть оформлены в письменном виде и обозначены в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Таким образом, работникам необходимо следить за предоставлением правильной и своевременной документации, а также консультироваться со своим юристом или специалистом по кадровым вопросам для уточнения всех необходимых процедур и правовых последствий. О переходном периоде можно договариваться отдельно с работодателем, но это будет зависеть от согласия работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от содержания рабочего договора, коллективного договора и внутренних правил организации. Однако, возможно, следующие статьи могут найти применение:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ - сроки уведомления о сокращении численности или штата работников.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников.
• Статья 319 Трудового кодекса РФ - право работника на отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором или законодательством РФ.
• Статья 321 Трудового кодекса РФ - последствия нарушения трудового договора работодателем или работником.