Недобросовестное сокращение должностей и уведомление о компенсации: что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении штата работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до дня сокращения, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон трудового договора. В случае нарушения данной процедуры работник вправе требовать компенсацию в размере среднего заработка за два месяца работы.

Кроме того, работодатель обязан предложить работнику другую подходящую работу в его организации в случае сокращения должности по иным причинам, если такая имеется. Если работник не согласен на предложенную работу, то он имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае формулировка причины увольнения должна соответствовать содержанию заявления.

В данной ситуации я бы порекомендовал обратиться к юристу для составления претензии на компенсацию за нарушение процедуры уведомления о сокращении, а также для консультации по вопросу предложенной новой должности и формулировке причины увольнения в случае ее отказа.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем 2. Служебная записка или иное письменное уведомление о сокращении должности 3. Приказ о сокращении должности 4. Документы, удостоверяющие ваш стаж работы в данной организации 5. Документы, подтверждающие размер вашей заработной платы (зарплата на момент уведомления о сокращении должности) 6. Документы, подтверждающие новые должности, создаваемые при сокращении старых

Если работодатель не уведомит вас о сокращении должности за 2 месяца до увольнения, он должен будет выплатить вам компенсацию в размере вашей средней заработной платы за 2 месяца. В случае если предлагаемая новая должность вас не устраивает, вы можете отказаться от нее без каких-либо последствий для вас. При увольнении работодатель должен выдать вам трудовую книжку и предоставить письменное уведомление о причинах увольнения. Вы можете подписать данное уведомление только если согласны с его содержанием. В случае если вы не согласны с причинами увольнения, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Статья 80 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" и её подразделы 4-5, 8-10. Кроме того, применимы статьи 178, 179 ТК РФ "Выплата пособий при прекращении трудового договора", а также статьи 72, 73 ТК РФ "Обязанности работодателя при изменении условий труда". В случае увольнения работника без уведомления за два месяца применимы штрафные санкции в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде". В формулировке при увольнении должно быть указано основание увольнения (сокращение численности или штата работников) и размер компенсации работнику. Работник вправе отказаться от предложенной работодателем должности, если она не соответствует его квалификации или не соответствует условиям труда, предусмотренным трудовым договором.