Сокращение должностей на предприятии: что нужно знать работодателю?

Работодатель, при изменении численности и штата работников, обязан соблюдать процедуру сокращения, предусмотренную Трудовым Кодексом РФ и коллективным договором. В данной ситуации, если профсоюз не был уведомлен письменно, то процедура сокращения считается нарушенной. Работодатель должен уведомить профсоюз о сокращении, провести переговоры по сокращению, разработать соответствующую документацию и выдать уведомления работникам. Если процедура сокращения не будет соблюдаться, то сокращение будет незаконным. Работодателю следует проконсультироваться с юристом на предмет правильности проведения процедуры сокращения.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо провести процедуру сокращения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для этого, в частности, необходимо:

1) Уведомить профсоюзную организацию о намерении провести сокращение сотрудников не менее чем за два месяца до его начала.

2) Составить перечень должностей и количества сотрудников, подлежащих сокращению, исходя из критериев, определенных трудовым кодексом Российской Федерации.

3) Уведомить каждого сотрудника, подлежащего сокращению, о предстоящем сокращении не менее чем за две недели до его начала.

4) Провести консультации со сотрудниками, подлежащими сокращению, о возможных вариантах повышения их квалификации, переводе на другую должность или других мерах по сохранению их трудовых прав.

Если работодатель нарушил процедуру сокращения, то работники могут обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Суд может признать сокращение незаконным и потребовать восстановления работников на прежних условиях или выплаты им компенсации.

Поэтому, для избежания возможных неблагоприятных последствий работодатель должен следовать вышеуказанным процедурам при проведении сокращения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81-84, 178, 179, 180.