Сокращение должностей: как получить уведомление и защитить свои права от непредвиденных изменений в работе

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника заранее о планируемом сокращении штата по его должности или об увольнении в связи с ликвидацией организации. Если работодатель не выполняет эту обязанность, то вы можете написать заявление о предоставлении уведомления о сокращении штата по вашей должности. В заявлении укажите факт того, что работодатель не уведомил вас о сокращении, а также просьбу предоставить вам соответствующее уведомление в форме, установленной законодательством. Также вы можете обратиться в региональный орган Российской службы по труду и занятости, где вам помогут в защите ваших трудовых прав.

Для решения данной ситуации Вам необходимо составить заявление о предоставлении уведомления о сокращении Вашей должности и передать его работодателю. В данном заявлении необходимо указать, что Ваша должность и функционал попадают под сокращение, а также запросить соответствующее уведомление в письменной форме.

Кроме того, Ваш работодатель обязан сообщить Вам о сокращении Ваших обязанностей и должности в письменной форме не менее чем за две недели до даты их изменения. В случае нарушения этого обязательства, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Если Вам предложены новые должности, уменьшающие Ваш заработок вдвое, Вы можете отказаться от них и потребовать компенсацию за необоснованное урезание заработной платы. Также Вы имеете право на поиск новой работы и компенсацию за увольнение в связи с сокращением штата персонала в размере не менее, чем среднего заработка за последние три месяца работы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Статья 178 Трудового кодекса РФ "Письменное уведомление работника о прекращении трудового договора". Статья 179 Трудового кодекса РФ "Письменное уведомление работника о сокращении численности или штата работников".