Совмещение должностей в ООО Снежинка: разрешение на работу, уведомление Департамента Здравоохранения и правильная запись в документы

Согласно ТК РФ, статье 282, возможно трудоустройство на две должности по четверти ставки при наличии финансовых возможностей. В ситуации №1, ООО "Снежинка" может принять на работу одного человека на обе должности или двух человек на по четверти ставки по каждой должности.

В ситуации №2, если должность главврача в другой медицинской организации занимает специалист-стоматолог-хирург, то он имеет право трудоустраиваться по совместительству на должность главврача в ООО "Снежинка". При этом, он также может заключить срочный трудовой договор на три месяца на должность главврача в ООО "Снежинка".

В ситуации №3, ООО "Снежинка" может принять на работу по совместительству специалиста-стоматолога-хирурга на должность главврача на четверть ставки при условии, что он уже работает на полную ставку в другой медицинской организации.

В ситуации №4, ООО "Снежинка" может принять на работу по совместительству специалиста-стоматолога-хирурга на должность главврача на четверть ставки при условии, что он уже работает на полную ставку в другой медицинской организации, и одновременно по совмещению должностей согласно ТК РФ, статье 60.2 на должность главврача.

В ситуации №5, ООО "Снежинка" может заключить срочный трудовой договор на три месяца со специалистом-стоматологом-хирургом из другой медицинской организации на должность главврача на четверть ставки и на должность стоматолога-хирурга на четверть ставки по совмещению должностей.

В ситуации №6, можно применять все вышеописанные ситуации, но вместо главврача рассматривать врио главврача.

В ситуации №7, если речь идет о совместителе, то ООО "Снежинка" может принимать на работу по четверти ставки специалиста-стоматолога-хирурга на две должности. При этом, в копии трудовой книжки или в другом документе необходимо отразить обе должности, а приказ о приеме на работу должен содержать текст о приеме на работу по четверти ставки на обе указанные должности. При этом, вначале должна быть указана основная специальность стоматолога-хирурга.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой кодекс РФ - для определения правовых аспектов работы по совместительству и правил при приеме на работу совместителей; 2) Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» - для определения должностей, которые могут работать по совместительству, в том числе главного врача и его заместителей; 3) Приказы Департамента здравоохранения г. Москвы - для определения порядка и процедуры получения разрешения на работу по совместительству, а также для получения согласия на назначение врио главврача; 4) Копия трудовой книжки или другого документа, подтверждающего трудовую деятельность сотрудника - для отражения всех должностей и совмещений в документе и для учета всех опыта работы сотрудника.

Текст приказа о приеме на работу совместителя на две должности по четверти ставки должен содержать полное наименование должностей, на которые принимается сотрудник, а также срок совмещения работы. Вначале запись должна быть сделана о должности, которая является основной для сотрудника, а остальные должности и совмещения должны быть указаны дополнительно.

В случае, если речь идет о временно исполняющем обязанности главврача, необходимо учитывать требования к квалификации и опыту работы на данной должности, а также соблюдать процедуру назначения врио главврача в соответствии с законодательством РФ.

1. ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
2. Прекращение срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
3. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей)
4. Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников»
5. Главному врачу и его заместителям разрешение на лечебную работу по совместительству дается вышестоящим органом здравоохранения (п. 1.5 приказа от 20.12.2012 N 1183н)