Сохранение рабочих мест воспитателей: качественный опыт и стаж, семейное положение и предпенсионный возраст важны для работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сокращение работников может осуществляться по различным критериям, включая наличие квалификационной категории и стаж работы. Отсутствие у вас квалификационной категории не является достаточным основанием для вашего сокращения. Кроме того, существует принцип стажа работы, согласно которому у работников с большим стажем должны быть предоставлены преференции при сокращении. Таким образом, ваше сокращение, при наличии 21-летнего стажа работы, должно быть более обоснованным, чем сокращение воспитателя предпенсионного возраста или воспитателя с одним ребенком на иждивении и меньшим стажем.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить документы, подтверждающие ваш стаж работы и отсутствие квалификационной категории, а также информацию о стаже работы других воспитателей и их семейной ситуации.

Статьи 180-183 Трудового кодекса Российской Федерации