Согласие на изменение должности после декрета: как написать заявление и выбрать наиболее выгодную опцию

В данной ситуации, по законодательству Российской Федерации, если вы согласились на другую должность после декретного отпуска, работодатель обязан оформить вас на эту должность. Однако, если после вашего согласия на новую должность она была сокращена, работодатель имеет право не брать вас на эту должность. Также у работодателя есть возможность не вернуть вас на старую должность, если у него есть основания для этого (например, сокращение штата или изменение организационной структуры). Помимо этого, работодатель может предложить вам отправиться в резерв, при этом условия выхода из резерва и возможность получения другой должности зависят от внутренних правил и политики вашей организации.

Для решения этого вопроса может потребоваться написание заявления о принятии другой должности, решения о сокращении должности и возможно дополнительные документы, свидетельствующие о переводе в резерв или условиях работы в резерве. Точный перечень документов будет зависеть от политики вашей компании.