Право на отпуск после восстановления в должности по суду

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если сотрудник был уволен, но впоследствии восстановлен в должности по решению суда, он имеет право на отпуск за вредные условия труда в тех случаях, когда фактически отработал время, дающее право на такой вид отпуска. Это означает, что если вы отработали определенное количество дней во вредных условиях до увольнения, то восстановление в должности должно вам обеспечить возможность использовать оставшиеся дни отпуска за вредность. Однако, учитывается только фактически отработанное время, а не пропущенные рабочие дни из-за принудительных обстоятельств. Поэтому, если вы пропустили рабочие дни из-за принудительных обстоятельств, эти дни не ограждаются правом на отпуск за вредные условия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: копия решения суда о восстановлении в должности, трудовой договор, график работы и другая документация, подтверждающая фактически отработанное время во вредных условиях.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации