Как изменение должности влияет на использование медицинской книжки?

Я работала в должности воспитатель в медицинской книжке, но сейчас я перевелась на должность учителя. Мне нужно менять медицинскую книжку или можно ее продолжить?

| Владислав, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1917 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Смена должности с воспитателя на учителя является изменением трудовой функции. В соответствии с законодательством Российской Федерации, такое изменение должности не требует обязательной замены медицинской книжки. Ваша медицинская книжка может быть продолжена без изменений. Однако, если ваша новая должность связана с особыми условиями труда или обязанностями, которые могут повлиять на ваше состояние здоровья, рекомендуется обратиться к врачу для оценки совместимости новой должности с вашими медицинскими показателями.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1917 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса не требуется предоставление дополнительных документов.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 66. Закон Российской Федерации «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации». Статья 68. Трудовой кодекс Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы