Соглашение с новым работодателем: права и обязанности работника при переходе

Договор между прежним работодателем и новым работодателем о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска работнику в соответствии с графиком отпусков прежнего работодателя является допустимым. Однако, следует учитывать, что работник должен быть проинформирован об этом договоре и дать свое согласие на его заключение. Также, перед переводом работника к новому работодателю необходимо обязательно заключить трудовой договор с новым работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, а также с условиями трудового договора работника с прежним и новым работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 72) работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. График отпусков устанавливается работодателем с учетом желаний работников и производственных потребностей.

В случае перехода работника к другому работодателю, новый работодатель должен заключить с ним трудовой договор и установить ему график отпусков в соответствии с требованиями законодательства. Однако при этом учитываются все отпуска, использованные работником у прежнего работодателя.

В то же время, прежний работодатель и новый работодатель могут заключить между собой дополнительное соглашение об условиях перевода работника. В рамках этого соглашения они могут оговорить условия предоставления работнику очередного оплачиваемого отпуска и его продолжительность в соответствии с графиком отпусков прежнего работодателя.

Также для решения данного вопроса могут потребоваться дополнительные документы и справки, подтверждающие использование работником отпусков у прежнего работодателя и условия перевода к новому работодателю.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или к другому работодателю"
2. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам"
3. Статья 118 Трудового кодекса РФ "График отпусков"