Споры с работодателем: права и обязанности работника - помощь юриста.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, при соблюдении соответствующих требований работник вправе уволиться по собственному желанию. При этом, работодатель должен предупредить об этом не менее чем за две недели (для сотрудников средней зарплаты и выше) или за одну неделю (для остальных работников). Однако, судя по представленной информации, рассмотрение данного вопроса потребует более подробного анализа документации и условий трудового договора.

Что касается выплат, то работодатель обязан выплатить работнику Заработную плату за отработанное время, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он был). Если работник не уволен по собственному желанию, а например, по инициативе работодателя (если увольнение происходит не по вине работника), то ему должен быть выплачен увольнительный компенсационный лист.

В любом случае, я рекомендую обратиться к юристу, который сможет проанализировать документы и проконсультировать по этому вопросу. Вы также можете написать запрос в органы проверки труда для защиты своих прав и получения выплат, которые вам полагаются.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель Вас наемный уволил. Это может быть Ваше заявление об увольнении, которое Вами было подписано и датировано 16 августа 2018 года, а также документ, подписанный Вами и работодателем, подтверждающий увольнение сотрудника.

2. Если возникают проблемы с посещением офиса работодателя для получения расчета заработной платы и трудовой книжки, Вы можете отправить запрос на электронную почту работодателя или направить запрашивающее письмо по почте.

3. Для получения выплаты за переработанное время следует обратиться к работодателю с просьбой об оплате работы в соответствии с законодательством РФ.

4. В случае отказа работодателя от выплаты, вы можете обратиться за помощью в органы государственного контроля и надзора (например, в трудовую инспекцию), а также к юридическим услугам.

Если у Вас возникают проблемы при оформлении и проверке трудовых отношений, Вы можете обратиться за помощью к юридическим услугам.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 178, 180, 192) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) применимы для решения данного вопроса.