Работные конфликты и права работника: отказ от нового договора, недостатки в договоренностях и споры с работодателем

Судя по описанию ситуации, работодатель наложил на вас взыскание и хочет уволить за нарушения режима работы, но вы не подписывали должностную инструкцию и правила внутреннего распорядка. В такой ситуации работодатель не вправе налагать на вас какие-либо взыскания или увольнять вас за нарушение правил, которые не были оговорены в должностной инструкции или правилах внутреннего распорядка.

Если вы не знали, что отдыхать запрещено, это является недостаточностью информации со стороны работодателя и, скорее всего, работодатель не дал вам достаточных инструкций в отношении своего режима работы. Как следствие, вы можете предъявить претензии к работодателю и обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Стоит отметить, что жалоба в трудовую инспекцию не означает, что вас немедленно уволят или отменят взыскание. По итогам проверки инспекция может вынести рекомендации или предписания работодателю по исправлению нарушений трудового законодательства, а также наложить штрафы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и любые другие документы, относящиеся к трудоустройству, которые могут быть подписаны между работником и работодателем.

2. Документы, определяющие правила внутреннего распорядка и должностные инструкции, если таковые имеются.

3. Документы, содержащие положения законодательства РФ об охране труда, правах работников и обязанностях работодателей.

4. Записи видеонаблюдения, на которых предположительно видно нарушение работником регламента работы.

В отношении данной ситуации, работодатель имеет право наложить дисциплинарный взыскание на работника за нарушение регламента работы, если такое нарушение подтверждается соответствующими доказательствами.

Однако, в данном случае, работник может заявить о том, что не была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка и должностными инструкциями и не знала о нарушении регламента работы, соответственно возможно оспаривание взыскания.

Работник также может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя в случае нарушения своих трудовых прав.

В целом, правомерность действий работодателя будет определяться в ходе рассмотрения данного дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 11, 13, 14, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 57, 72, 73, 74, 81, 82 и 193) и Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (статьи 1, 4, 7, 8, 11 и 12).