Правомерность условия выполнения плана: обязанности работника при переходе на пол ставки и препятствия работодателя

Действия работодателя, устанавливающего условие перевода на полставки при невыполнении плановых показателей, могут быть правомерны, если такое условие предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Однако, работодатель не имеет права всячески препятствовать выполнению плана, так как это может являться нарушением законодательства о труде и привести к неоправданным ограничениям трудовых прав работника. Если установлено условие работы на полставки, то увольнение на этом основании может быть осуществлено в соответствии с законодательством. Работа на полставки не освобождает работника от выполнения нормальной продолжительности рабочего времени в 8 часов в день, если это не противоречит законодательству о труде.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Текст внутреннего документа, если такой имеется, устанавливающий требования по выполнению плановых показателей и последствия их неисполнения 3. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель мешает вам достичь плановых показателей (например, письма, записи разговоров, доказательства невыполнения его обязанностей по предоставлению необходимых условий для работы) 4. Документы, подтверждающие тот факт, что при переводе на пол ставки вы по-прежнему обязаны работать по 8 часов в день (например, условия вашего трудового договора, применимые нормативные акты)

По данному вопросу следует обратиться к юристу, чтобы он проверил соответствие действий работодателя законодательству и разработал наиболее эффективную стратегию защиты ваших прав.

Статья 37 Конституции РФ "Каждый имеет право на труд и на свободный выбор вида деятельности и профессии. Никто не может быть принужден к труду, включая принудительные работы и услуги"

Статья 62 Трудового кодекса РФ "Существующие условия труда не должны противоречить требованиям безопасности и гигиены труда, не допускать принуждения к выполнению работ, не соответствующих правам и достоинству человека"

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Запрещаются распоряжения, установления условий и принуждение к выполнению работ, нарушающих права и свободы работников. Режим работы, организация рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные законодательством и коллективным договором, должны соответствовать условиям конкретного производства (работ)"

Статья 132 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, а также нормам охраны труда и санитарно-гигиенических нормативов"