Снятие надбавок с зарплаты: вопросы нарушения со стороны работодателя

Ситуация, которую вы описали, может быть нарушением со стороны работодателя, если в уведомлении не было указано, что снятие надбавки произойдет с даты, ранее указанной работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменения в оплате труда должны быть внесены с уведомлением работника не менее чем за две недели до их введения. Если работодатель не уведомил работника об изменении оплаты труда в пределах указанного срока, то работник имеет право на сохранение прежнего размера оплаты труда. Однако, для полноценного ответа на данный вопрос нужна более полная информация о ситуации и документации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или соглашения о надбавках, где указывается размер и условия их получения.

2. Копия приказа о снятии надбавки к зарплате.

3. Копия уведомления о снятии надбавки, которое было предоставлено вам 09.11.18.

4. Копия расчетного листа, где отражается уменьшение зарплаты после снятия надбавки.

На основании этих документов можно провести анализ и определить, является ли действие работодателя нарушением законодательства. Например, в соответствии со статьей 136 ТК РФ, работодатель не имеет права изменять условия труда односторонне. Если уведомление о снятии надбавки было предоставлено после снятия самой надбавки, то это может считаться нарушением принципов добросовестности и основных требований трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нормативные акты и иные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения работников и работодателей" - указывает на обязательность исполнения работодателем нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Контроль за соблюдением нормативных и правовых актов в сфере труда" - предусматривает контроль за соблюдением работодателем нормативных актов в сфере труда со стороны государственных органов и органов самоуправления.

Статья 137.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - указывает на ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, включая право работника на своевременное информирование о изменениях в оплате труда.

Статья 258.1 Трудового кодекса РФ "Наставления по сохранности материальных ценностей и охране труда" - предусматривает обязанность работодателя проинформировать работника об изменениях в оплате труда и о наличии задолженности по заработной плате.

Данный вопрос имеет дополнительные детали, которые могут повлиять на выбор конкретных статей для решения спора. В целом, если работодатель не выполнил обязанность уведомить работника о снятии надбавок к зарплате в установленный законом срок, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.