Ограничения для руководителей: снятие надбавок, наказание за отсутствие инструкций, конфликт интересов и другие вопросы

Снятие стимулирующих надбавок с сотрудника возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, при условии наличия соответствующих документов и процедуры. Руководитель не может односторонне принять такое решение без участия вышестоящих органов управления и без соблюдения процессуальных требований.

Не предоставление должностных инструкций может быть нарушением трудового законодательства. Руководитель может нести ответственность в зависимости от тяжести нарушения, проведенного проверки и решения суда.

Отношение к родственникам при наличии конфликта интересов должно соответствовать требованиям сводов поведения для бюджетных гражданских служащих, а также другим законодательством предусмотренным нормам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указаны должностные обязанности и состав вознаграждения, включая стимулирующие надбавки.
2. Документацию, подтверждающую правомерность присвоения стимулирующих надбавок сотруднику, такие как приказы о присвоении надбавок или решения комиссии по назначению стимулирующих выплат.
3. Документацию, свидетельствующую о том, что руководитель ознакомил сотрудника со своим решением об отмене или снижении стимулирующих надбавок.

По поводу ответа на вопрос о том, возможно ли снятие стимулирующих надбавок с сотрудника самим руководителем в одностороннем порядке, следует отметить, что по законодательству России руководитель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора и снижать размер оплаты труда, в том числе стимулирующих выплат. В случае незаконного снижения заработной платы, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Что касается второй части вопроса про отсутствие должностных инструкций и несоответствие графика работы трудовому договору, то отсутствие должностных инструкций может повлечь за собой ответственность руководителя, в том числе дисциплинарную, а также гражданскую и административную ответственность. Несоответствие графика работы трудовому договору может привести к обязанности выплаты дополнительной оплаты труда.

Если же руководитель имеет родственные связи с одним из сотрудников, это может привести к конфликту интересов. Руководитель должен соблюдать принципы нейтралитета и исключать возможность конфликта интересов, в противном случае, он может нести административную и/или дисциплинарную ответственность.

Статьи 136, 137, 138, 139, 140 и 141 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации.