Как оформить снятие надбавок: советы и правила для руководителей учреждений

В соответствии с Приказом о приеме работника и Положением об оплате труда, решение об установлении и размерах выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Следовательно, руководитель имеет право на снятие надбавок у работника при невыполнении им своих должностных обязанностей. В данном случае необходимо оформить документ о снятии надбавок и уведомить работника о данном решении.

Для принятия решения о снятии надбавок работнику следует учитывать действующее законодательство Российской Федерации и документы, регулирующие оплату труда в данной организации.

В данном случае, необходимо уточнить условия, по которым были установлены надбавки работнику. Если решение об установлении надбавок было принято уполномоченным лицом в соответствии с процедурами и требованиями законодательства, то на руководство учреждения возложена обязанность оплачивать труд работника с учетом этих надбавок.

Для снятия надбавок необходимо провести разъяснительную беседу с работником и оформить соответствующий приказ руководителя учреждения, учитывая действующее законодательство и условия, на которых были установлены надбавки. В данном случае, следует также уведомить работника о принятом решении.

Оформление документов и принятие решения об установлении или снятии надбавок следует производить с соблюдением правил и требований действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Применимы следующие статьи закона:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с повышенной технологической квалификацией, работникам с высшим и первым квалификационным разрядами"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Приказ работодателя о приеме на работу"

В данном случае работодатель может рассмотреть возможность изменения условий трудового договора путем уменьшения выплат стимулирующего характера, если это обосновано низкой производительностью работника. Однако, это должно проводиться в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Также, необходимо провести индивидуальные беседы с работником и дать ему возможность доказать свою производительность в работе.

Уведомление в данном случае может быть необходимо только в том случае, если решение работодателя о снятии выплат стимулирующего характера должно быть оформлено в виде приказа.