Смена гендиректора и вопросы ответственности в организации: проблемы с выплатой заработной платы

Несоблюдение работодателем сроков выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. В соответствии с Законом РФ "Об ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации", ответственность за такие нарушения несет руководитель организации, то есть лицо, выполняющее функции руководителя. При этом, именование конкретных лиц, несущих ответственность, зависит от структуры и организации работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уставом организации и трудовыми договорами, заключенными предыдущим генеральным директором с директорами компании. Также следует изучить документы, подтверждающие выплату заработной платы за соответствующий период. В случае, если директоры не несли ответственности за этот период, они могут обязываться осуществлять контроль за выполнением обязательств по выплате заработной платы в текущем составе руководства. В случае обнаружения нарушений, они должны обратиться к правовой службе. Если среди документов не будет ясности по вопросу ответственности, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на корпоративном и трудовом законодательстве.

Статей, напрямую регулирующих ответственность директоров за невыплату заработной платы за период, когда они не занимали должности гендиректора, нет. Однако, в соответствии с пунктом 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере и в порядке, установленных трудовым законодательством РФ, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством, и коллективным договором.

Кроме того, статья 17 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" устанавливает ответственность директоров акционерных обществ за убытки, причиненные ими обществу в результате нарушений закона и устава общества.

Также, статья 72 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы.