Официальные и неофициальные способы решения проблем с выплатой заработной платы и ответственности на работе

Если работодатель неофициально принимал на работу сотрудника, то это считается нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, сотрудник имеет право подать иск в суд и требовать выплату зарплаты за период работы. Также, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства в сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, если он был заключен, либо иной документ, удостоверяющий факт трудовых отношений (например, договор подряда).
2. Документы, подтверждающие тот факт, что вы работали на данном месте и за какой период (например, табель учета рабочего времени).
3. Корреспонденцию, связанную с вопросом выплаты заработной платы (например, электронные или бумажные письма, документы и пр.). Необходимо иметь доказательства того, что именно работодатель не выполняет свои обязательства.
4. Заявление в трудовую инспекцию. Имейте в виду, что заявление должно быть подано не позднее чем в двухмесячный срок со дня, на который должна была быть произведена выплата заработной платы.
5. Грамотно сформулированный и предъявленный требование о выплате задолженности по заработной плате. Если работодатель не согласен выплатить задолженность, то данное требование может быть использовано в качестве доказательства в суде.

Ваша задача состоит в том, чтобы собрать все документы и обратиться в трудовую инспекцию. В случае если трудовые инспекторы не смогут решить данную проблему, то единственным выходом может быть обращение в суд.

Статья 5 ТК РФ (Трудовой договор и правила его заключения); статья 209 ТК РФ (Ответственность за нарушение трудового законодательства); статья 145, 146 ГК РФ (Определение вины и рассмотрение споров о неисполнении обязательств); статьи 158, 160, 161 АПК РФ (Производство по гражданским делам).