Разница между указанной и фактической оплатой труда: все официальные и неофициальные детали

Нет, это не соответствует законодательству Российской Федерации. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ оплата труда должна осуществляться в денежной форме и выплачиваться за отработанный период времени, который определяется в трудовом договоре или коллективном договоре. Платить за отработанные часы как премию недопустимо. Если у вас возникли проблемы с оплатой труда, я рекомендую обратиться в соответствующую организацию, отвечающую за контроль над соблюдением трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и все документы, связанные с выплатой заработной платы, такие как расчётные ведомости, приказы о перечислении зарплаты и так далее. Также может быть полезно получить от работодателя объяснение по поводу несоответствия условий трудового договора действительности и письменные ответы на такие вопросы.

В данном конкретном случае, если работодатель выплачивает зарплату не в соответствии с условиями трудового договора, то работник может обратиться в инспекцию труда и защитить свои трудовые права. Если правонарушения подтвердятся, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и вынужден выплачивать долги по зарплате.

Статья 132 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда работника" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Премии и иные поощрения работникам".