Скользящий график работы в ремонтной бригаде: на что обратить внимание

График работы, о котором вы упомянули, соответствует скользящему графику. По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать различные виды графиков работы, в том числе и скользящий график.

В случае скользящего графика обязательно следует обращать внимание на количество отработанных часов. Рабочее время не должно превышать установленные нормы, а также необходимо учитывать правила, определенные законодательством относительно отдыха и оплаты труда.

Когда речь идет о работе в праздники, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам предоставляется право на нерабочие праздничные дни или возможность работать и получить дополнительную оплату за это.

Для уточнения правил и обязанностей, регулирующих вашу работу по скользящему графику и работу в праздники, рекомендуется обратиться к работодателю или специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и разъяснений.

В данной ситуации могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор или контракт с работодателем - Коллективный договор или локальные нормативные акты, если они применимы - Законодательство Российской Федерации в области трудового права (Трудовой кодекс РФ, Закон о праздничных и нерабочих днях и др.)

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся установления графика работы
• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая отдых и время отдыха
• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок оплаты труда
• Статья 153.1 Трудового кодекса Российской Федерации, относящаяся к работе в ночное время и в праздничные дни
• Закон о праздничных и нерабочих днях в Российской Федерации