Отпуск с 12 июня: стоит ли брать и как продлить, если график скользящий?

Вопрос о взятии отпуска с 12 июня 2022 на 14 дней или продлении существующего отпуска зависит от конкретных условий вашего трудового договора, коллективного договора и законодательства Российской Федерации. Обычно, продление отпуска требует согласования с работодателем и может быть осуществлено только при наличии веских причин, таких как состояние здоровья или семейные обстоятельства. Если ваш график работы скользящий, то также важно учитывать возможное влияние изменений графика на возможность продления отпуска.

Однако, исходя из общей информации, без знания всех ограничений и особенностей вашего случая, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить консультацию и рекомендации, соответствующие вашему конкретному случаю.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор 2. Коллективный договор 3. Документы, подтверждающие веские причины для продления отпуска (например, медицинские документы, документы о семейных обстоятельствах и т.д.)

Законодательство, применимое для решения данного вопроса, включает следующие статьи: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115 - Порядок предоставления отпусков 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 116 - Продление отпуска 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - Нарушение правил предоставления отпусков или их продления