Как будет считаться отпуск, если его сроки выпадают на период с 15 марта по 4 июня в районе КС?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск сотрудника может быть разделен на основной (главный) и дополнительный (дополнительный). В данном случае, если мужу были предоставлены сроки отпуска с 15 марта по 4 июня, это скорее всего основной отпуск, так как он длится более 14 календарных дней. Летний отпуск, как правило, назначается сотрудникам в период с мая по октябрь. Однако, решение о назначении и продолжительности отпуска принимает работодатель, и в данном случае лучше обратиться к нему для уточнения деталей.

Для уточнения сроков и типа отпуска вам следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения, таким как трудовой договор или приказ о предоставлении отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Основной оплачиваемый ежегодный отпуск. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска.