Сколько дней отпуска может взять сотрудник компании: разбираемся в претензиях к количеству выходных
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 827980
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, который проработал в компании менее года, полагается 28 календарных дней отпуска. Учитывая, что вы проработали в компании с 04.10.21, на момент отгула в июне у вас еще не было права на использование отпуска. Следовательно, вам положено 14 дней отпуска. Однако, стоит уточнить, какие правила по отпускам действуют в вашей компании, может быть установлены иные сроки и правила использования отпуска. Кроме того, необходимо выяснить, есть ли какие-либо ограничения на использование отпуска в запланированный период.
Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:
Трудовой договор между работником и компанией.
Кодекс законов о труде Российской Федерации.
График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.
Учетная карточка работника, в которой отражены все начисления и отработанное время.
Если работодатель не соблюдает права работника на отпуск или не предоставляет ему в полном объеме ежегодный отпуск, то работник имеет право обратиться в соответствующую инстанцию, в том числе в соответствующую инспекцию труда.
Статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы