Штрафы на испытательном сроке: влияние проверки тайным покупателем и правила для работников магазина
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3755914
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В случае непрохождения проверки тайным покупателем на испытательном сроке, работодатель может принять решение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя. В таком случае, работник может быть подвержен дисциплинарному взысканию или увольнению без выплаты компенсации. Однако, прежде чем принять решение о применении санкций, работодатель должен предоставить работнику возможность объяснить свое поведение и дать свои разъяснения по результатам проверки.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, записи о проверке тайным покупателем, письменные объяснения работника (если имеются), иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.
Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81 - Применение дисциплинарных взысканий
- Статья 81.7 - Увольнение по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы