Сотрудник на испытательном сроке обвинен в потере велосипеда - что делать?

В данной ситуации вам следует обратиться к адвокату или юристу для получения конкретной консультации и оценки ситуации с юридической точки зрения. Однако, согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник вправе требовать составления письменного трудового договора в течение трех дней со дня приема на работу. Если договор не был составлен, это может негативно сказаться на ваших правах и гарантиях, предоставляемых трудовым законодательством. Ваша заявка описывает неоднозначные действия работодателя, и в данной ситуации вам рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному специалисту и рассмотреть возможность защиты ваших прав в судебном порядке, если это необходимо.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:
- Копия приказа о приеме на работу или других документов, подтверждающих факт принятия на работу
- Сведения о проведении ревизии
- Корреспонденция или другие доказательства фактов, описанных в вопросе
Однако, конкретный перечень документов требуется оценивать юристом, принимающим ваше дело.

В данной ситуации применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:
- Статья 57 Трудового кодекса РФ - Письменный трудовой договор
- Статья 73 Трудового кодекса РФ - Защита трудовых прав работников
- Статья 124 Трудового кодекса РФ - Ответственность за ущерб, причиненный по вине работника