Школы закрываются на 3 недели: как сохранить доходы и избежать потерь?

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен обеспечить работника работой в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором. Если работник не может выполнять свои обязанности по причине закрытия учреждения (школы), то это является основанием для освобождения его от работы. В таком случае работник имеет право на сохранение среднего заработка, в том числе, и за время вынужденного простоя. Поэтому, работник не должен писать заявление об отсутствии работы за свой счет, а следует обратиться к работодателю с требованием сохранения заработной платы за время простоя. Если работодатель не выплачивает заработную плату во время простоя, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора с вашим работодателем, где прописаны условия работы и оплаты труда.

2. Копия приказа или другого документа, где указано, что школы будут закрыты.

3. Заявление с просьбой не списывать зарплату за вынужденный простой, подписанное в присутствии свидетелей, если работодатель настаивает на его написании.

Эти документы помогут вам защитить свои права и интересы и обеспечат доказательную базу для решения вопроса. Рекомендуется также обратиться к профсоюзу или юристу для консультации по данному вопросу.

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.