Как получить декретные выплаты, если филиалы компании закрываются за месяц до отпуска?

В соответствии с действующим законодательством РФ, работодатель не имеет права закрыть филиал, в котором работают беременные женщины или женщины, находящиеся в декретном отпуске. Если закрытие филиала все же произошло, работодатель обязан произвести выплату декретного пособия в полном объеме за все месяцы отпуска, включая закрытый период. В случае нарушения этих правил, вы можете обратиться к юристу или к инспекции труда для защиты своих прав и получения возможной компенсации.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и компанией, включая дополнительные соглашения, если они были заключены.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее права и обязанности работодателя и работника в отношении отпуска по уходу за ребенком (декретного отпуска).

3. Внутренние документы компании, которые устанавливают порядок выплаты декретных пособий в случае закрытия филиалов.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать декретные пособия работницам, находящимся в декретном отпуске, в полном объеме в течение всего периода отпуска. Если филиалы компании закрываются, это не освобождает работодателя от обязанности выплатить декретные пособия, если они уже начислены.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретными документами и условиями вашего трудового договора, а также с внутренними документами компании, регулирующими выплаты декретных пособий.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при ликвидации организации или прекращении индивидуального предпринимательской деятельности";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденные переводы и изменения условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка работникам при ликвидации организации или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности";
• Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата денежной компенсации при ликвидации организации или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности";
• Статья 2563 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации при сохранении работников после изменения или прекращения деятельности организации".

Однако, для более точного ответа на вопросы, необходимо ознакомиться с деталями ситуации и обстоятельствами случая.