Как правильно поступить, если закрываются рестораны, в которых ты работаешь

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на свободу выбора работы и занятия, а также на защиту своих трудовых прав и интересов. В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для защиты своих трудовых прав. Вы также можете написать заявление об увольнении, но Вам следует предварительно ознакомиться с условиями вашего трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации в отношении выплаты компенсации за выслугу лет и других возможных выплат, чтобы своевременно и правильно получить возможную компенсацию.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с первым рестораном и документы, подтверждающие перевод на работу во второй ресторан, если такие есть;
2. Документы, подтверждающие выплату зарплаты за время работы в обоих ресторанах;
3. Заявление об увольнении.

При составлении заявления об увольнении рекомендуется указать причину увольнения, например, закрытие ресторана, а также перечислить все даты и места работы в сети ресторанов. Желательно также сохранять копии всех документов и переписок, связанных с работой, на случай возникновения спорных ситуаций. Если работодатель не выплатит заработную плату в полном объеме, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 79, 80, 190), Федеральный закон от 24.07.2002 № 80-ФЗ "О трудовых книжках" (статьи 7, 9, 10), Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 13, 14).