Шестидневка в школе: директор отменяет выходные 2-3 мая. Как написать заявление на отгулы и защитить свои права?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, еженедельный отдых должен составлять не менее двух непрерывных выходных дней. Также в законодательстве предусмотрены определенные праздничные дни, которые являются выходными. Если директор приказывает работать в выходной день, то это должно быть согласовано с работниками и оформлено в специальном документе. Если же выходной день был перенесен и работник вынужден работать, он имеет право на дополнительную оплату труда, либо дополнительный выходной день в другое время. Следовательно, если 2 и 3 мая являются выходными днями, то директор не может отменить их без согласования с работниками и оформления необходимых документов. Если же эти дни не являются выходными, то работник обязан работать и может подать заявление на отгулы в другое время.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 93 ТК РФ, выходными днями являются суббота и воскресенье. Таким образом, если 2 и 3 мая это суббота и воскресенье, то эти дни должны быть выходными для работников, включая преподавателей школы.

Также следует обратить внимание на условия коллективного договора организации, в котором могут устанавливаться иные дни отдыха для работников.

Если директор школы нарушает трудовое законодательство, то можно подать жалобу в инспекцию труда. Для подачи жалобы необходимо иметь письменное заявление о нарушении прав работников, документы, подтверждающие трудовые отношения и оплату труда.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха" Статья 94 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" Статья 113 Трудового кодекса РФ "Отпуска без сохранения заработной платы"