Сессия и больничный: как правильно уволиться с работы - советы для сотрудника

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право по собственному желанию и без объяснения причин написать заявление об увольнении. Работодатель вправе потребовать только письменное заявление об увольнении. Предоставление справки-подтверждения работником не предусмотрено законодательством. Если работодатель не соглашается отдавать документы без предоставления работником справки-подтверждения, то вы можете обратиться за помощью к уполномоченному органу по защите прав потребителей или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, к какой категории работников вы относитесь, так как существуют различия в законодательстве для разных категорий работников. Если вы являетесь сотрудником организации, работающей по трудовому договору, то согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, о чем он должен письменно известить работодателя. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить работнику приказ об увольнении в трехдневный срок.

По закону работодатель не имеет права требовать от работника предоставления справки-подтверждения причины нахождения на больничном листе, если тот написал заявление на увольнение. Подобное требование работодателя может являться нарушением трудовых прав работника, установленных действующим законодательством о труде. В случае отказа работодателя выдать документы, включая трудовую книжку, вы можете обратиться в соответствующую организацию - инспекцию труда или суд - для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке представления заявления об увольнении; 2. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - о периодах временной нетрудоспособности работника и порядке выдачи больничных листов; 3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - о правах работника при увольнении; 4. Статья 20 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных" - о праве работника на защиту своих персональных данных и ограничении их использования без его согласия.

В данном случае работодатель не имеет права требовать от работника справку-подтверждение о ее состоянии здоровья в период болезни, так как это является нарушением ее прав на сохранение конфиденциальности медицинской информации. Однако, работодатель может потребовать предусмотренные законодательством документы по подтверждению факта болезни, такие как больничный лист. Если работник не предоставил обязательный законом документ, то работодатель вправе не выдавать документы, связанные с трудовыми отношениями.