Как правильно уволиться с работы: заявление, больничный, статья, обязанности и вопросы

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Однако, если работник находится на больничном листе в момент вынесения приказа, работодатель должен учесть это обстоятельство и уведомить работника о дате увольнения после его возвращения на работу. В случае, если работодатель фактически не ознакомил работника с приказом об увольнении, работник может обратиться за защитой своих прав к соответствующим органам.

Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы: 1) Заявление о самостоятельном увольнении работника; 2) Приказ о назначении больничного листа; 3) Приказ о принятии заявления о увольнении; 4) Приказ об увольнении работника по сокращению численности или штата; 5) Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему; 6) Трудовая книжка.

Важно уточнить, какая статья трудового кодекса является основанием для увольнения, так как от этого будет зависеть действующее законодательство и порядок дальнейших действий. Ответить на конкретный вопрос о том, обязаны ли вас уволить по вашему заявлению или ознакомить с их приказом, возможно только после ознакомления с документами и определения юридической ситуации.

Так как не указан конкретный вопрос, на который нужно дать ответ, названные статьи закона относятся к вопросу условий увольнения и оформления увольнительной документации. Соответствующие статьи закона РФ:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("увольнение по письменному заявлению работника");
• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("оформление приказа о прекращении трудового договора");
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ ("увольнение работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или в период лактации").