Руководство в организации и правовые аспекты: написание заявлений, выплата окладов, обращение в суд и трудовую инспекцию

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если работодатель настаивал на написании заявления без объективных причин или использовал давление/угрозы, работник может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

В данном случае, по заявлению работника было заключено соглашение с работодателем о выплате двух окладов до определенного срока, которое на данный момент не выполнено. Если работодатель не выполнит условия соглашения, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав и требовать оплаты задолженности. По поводу возможности восстановления на работе, необходимо проанализировать доказательства и обстоятельства данного случая для определения возможности подачи соответствующего иска в суд.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию о работе в организации, которое было подано новому руководству;
2. Соглашение между вами и работодателем, в котором предусматривается выплата двух окладов до 20 августа;
3. Доказательства того, что работодатель не выполнил свои обязательства по соглашению, например, письма, электронная переписка, квитанции об отправке денежных средств и т.д.

В случае невыполнения работодателем своих обязательств, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, представив документы, указанные выше, для проверки и вынесения соответствующего решения. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения убытков, вызванных невыполнением работодателем своих обязательств по соглашению.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 76. Увольнение по соглашению сторон; - Статья 381. Защита трудовых прав работника в суде; - Статья 361. Контроль за соблюдением трудового законодательства.