Восстановление на работу: юридические аспекты, обращение в трудовую инспекцию и возможная проверка

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо проанализировать условия Вашего трудового договора и требования законодательства. Если увольнение было произведено незаконно, то восстановление на работу возможно с выплатой заработной платы за период вынужденного простоя. Восстановление может быть произведено в ту же должность, на которой Вы работали ранее.

Для написания обращения в трудовую инспекцию необходимо указать Ваши персональные данные, описание ситуации, включая данные о трудовом договоре и дату увольнения, а также просьбу провести проверку по данному случаю.

По результатам проведенной проверки трудовой инспекцией может быть принято решение о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении работодателя.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1) Копия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем;

2) Копия приказа о вашем увольнении;

3) Копия трудовой книжки;

4) Документы, подтверждающие фактическое место работы.

Если Вы желаете потребовать своего восстановления на работе, то изначально Вам необходимо обратиться в работодателя с письменным требованием о восстановлении на прежнем месте работы. В случае отказа работодателя Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о незаконном увольнении. В обращении необходимо указать все обстоятельства, которые свидетельствуют о нарушении Ваших трудовых прав, а также приложить копии указанных выше документов. Решение о проведении проверки и мерах ответственности за выявленные нарушения принимаются компетентными органами на основании собранных доказательств.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 81. Срок действия трудового договора
• Статья 82. Основания прекращения трудового договора

Как именно вас восстановят на работе и куда, зависит от решения работодателя и особенностей организации.

В обращении в трудовую инспекцию следует указать нарушения работодателя и просить провести проверку. Письмо должно содержать полные данные о работодателе, работнике, даты, обстоятельства нарушения.