Руководство для стажеров: заявления по желанию и кол-во отработанных дней после предупреждения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, после предупреждения администрации стажер должен отработать не менее двух недель, если иное не установлено законодательством или коллективным договором. Однако, для более точного ответа на этот вопрос необходимо знать конкретные обстоятельства, которые могут повлиять на сроки отработки.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с действующим в организации коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (если они есть), а также с Трудовым кодексом Российской Федерации. В зависимости от положений, содержащихся в указанных документах, может быть установлен требуемый срок отработки. Если этот срок не установлен в документах, то работнику необходимо отработать предусмотренный законодательством срок, равный двум неделям с момента получения предупреждения работодателем. Таким образом, работнику скорее всего потребуется знать текст действующих в организации правил и коллективного договора, а также правила, предусмотренные в ТК РФ.

При рассмотрении данного вопроса могут применяться следующие статьи закона Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 (сроки предупреждения о возможном увольнении), статья 82 (уведомление о расторжении трудового договора), статья 178 (право стажера на получение оплаты труда); - Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (с учетом изменений и дополнений), статья 10 (обязанности работодателя по уплате страховых взносов); - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 330 (с учетом изменений и дополнений) "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек и порядка их хранения" (по вопросам связанным с отработанным стажем).