Разрыв контракта после 5 месяцев службы: вопрос выплат и отработанных дней

Здравствуйте. Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо проверить условия контракта, действующее законодательство и провести анализ обстоятельств случая. Если согласно условиям контракта, работник должен был получить оплату за отработанный период, и данный период не был оплачен, то работодатель должен был произвести выплату за указанный период работы. Однако, следует учитывать, что конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с соответствующей документацией и проведения надлежащей юридической экспертизы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копии следующих документов:

1. Контракт на военную службу, который был заключен между солдатом и Министерством обороны Российской Федерации.
2. Документы, свидетельствующие о том, что солдат находился на военной службе, такие как приказы о призыве и направлении на службу.
3. Последний приказ о назначении на должность.
4. Трудовую книжку, если такая имеется.

Также может потребоваться предоставление дополнительных доказательств, таких как свидетельские показания или документы, свидетельствующие о расторжении контракта.

По результатам рассмотрения подобных дел, суд может принять решение о выплате задолженности за отработанный период военной службы.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за время, в течение которого работник выполнял свои трудовые обязанности" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя".