Руководитель на уходе за ребенком - вопросы по оплате отпуска и отработке

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также если в связи с уходом за ребенком работник не мог приступить к работе после декретного отпуска, предусмотренного Законом РФ "Об отпусках по беременности и родам", продление трудового договора не отказывается.

Следовательно, если у работника закончился срок договора находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ему не требовалось отрабатывать один день, а его трудовой договор продолжается. Он мог приступить к работе с 21.12.2015 и уйти в отпуск по уходу за ребенком с этого же дня.

Для ответа на данный вопрос нужно проверить условия трудового договора, законодательство Российской Федерации о труде и наличие соответствующих документов. Если трудовой договор с руководителем предусмотрен и закончился срок действия, то необходимо провести переговоры с руководителем о возможности продления трудового договора или о досрочном расторжении договора. Решение данного вопроса также может зависеть от того, является ли руководитель сотрудником с оплачиваемым отпуском на период ухода за ребенком. На основе всех этих факторов можно принять решение о необходимости отработки одного дня перед уходом в отпуск.

Статьи, которые можно использовать для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71-74; - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 2-3.