Родительские права: дни по уходу за ребенком-инвалидом, права матери и обязанности бывшего супруга

Согласно российскому законодательству, право на использование дней по уходу за ребенком-инвалидом предоставляется одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка. Если ребенок живет с отцом, то это значит, что отец имеет право на использование дней по уходу за ребенком-инвалидом. Однако, если мать обладает определенными правами на уход за ребенком-инвалидом в соответствии с судебными решениями, она может использовать дни по уходу за ребенком-инвалидом в соответствии с законодательством.

Второй вопрос не имеет прямого отношения к законодательству о днях по уходу за ребенком-инвалидом. Обязательности бывшего супруга ходить на работу к бывшей супруге за справкой о невостребованных днях по уходу за ребенком-инвалидом также не предусмотрено законодательством. Этот вопрос может быть регулирован судебными решениями по делу о разводе или определении места жительства ребенка.

Для решения вопроса потребуются следующие документы: 1) Копии свидетельств о разводе родителей ребенка 2) Копия свидетельства о рождении ребенка 3) Документы, подтверждающие инвалидность ребенка 4) Документы, подтверждающие, что ребенок живет с отцом 5) Приказ работодателя о предоставлении дней по уходу за ребенком инвалидом

Относительно первого вопроса, по законодательству Российской Федерации, на момент написания ответа, обе родительские категории могут брать дни по уходу за ребенком инвалидом, вне зависимости от того, с кем ребенок проживает.

Относительно второго вопроса, бывший супруг не обязан ходить на работу к бывшей супруге за справкой о том, что та не воспользовалась днями по уходу за ребенком инвалидом. Данное обязательство лежит на работодателе, который должен представить соответствующую справку в Пенсионный фонд для оплаты пособия по уходу за ребенком инвалидом.

Для решения вопроса, связанного с возможностью матери брать дни по уходу за ребенком инвалидом, понадобятся следующие документы: - свидетельство о рождении ребенка; - медицинская справка, подтверждающая инвалидность ребенка; - решение суда об установлении места жительства ребенка после развода родителей; - решение суда об установлении порядка общения с ребенком после развода родителей; - договор об уполномочивании отца или матери на осуществление родительских полномочий (если таковой имеется).

По второму вопросу, обязательности бывшего супруга ходить на работу за справкой о том, что мать ребенка не воспользовалась днями по уходу за ребенком инвалидом, законодательство Российской Федерации ничего не говорит. Однако, если такое условие было оговорено в договоре об уполномочивании на осуществление родительских полномочий (если таковой имеется), то бывший супруг обязан выполнить данное условие. В таком случае, для решения вопроса потребуются указанные договор об уполномочивании и соответствующие трудовые документы бывшего супруга.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Уход за ребенком" применима к вопросу по четырем дням по уходу за ребенком инвалидом.

Статьи 66 и 67 Семейного кодекса Российской Федерации применимы к вопросу о праве матери брать дни по уходу за ребенком инвалидом.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации применима к вопросу о работе бывшего супруга. Однако, данная статья не содержит положения о необходимости ходить на работу к бывшей супруге за справкой о неиспользованных днях по уходу за ребенком инвалидом.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".
2. Статья 65 Семейного кодекса Российской Федерации "Обязанности родителей по содержанию детей", в частности, пункт 5 о том, что оба родителя обязаны участвовать в воспитании и обеспечении интересов ребенка.
3. Статья 68 Семейного кодекса Российской Федерации "Согласование места жительства ребенка с родителями".
4. Статья 69 Семейного кодекса Российской Федерации "Решение вопросов, связанных с воспитанием и содержанием ребенка", в частности, пункт 2 о том, что решения относительно воспитания и содержания ребенка принимаются с согласия обоих родителей или суда.
5. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Справка о доходах и вычетах по налогу на доходы физических лиц, производимых работодателями".