Дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом: права работников и обязательства работодателей

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право предоставить работнику дополнительный отпуск в связи с уходом за ребенком-инвалидом. Данный отпуск предоставляется работникам без сохранения заработной платы не более шести дней в году, а также увеличивает продолжительность ежегодного отпуска на соответствующее количество дней. Работодатель также может предоставить работнику выходной день в связи с уходом за ребенком-инвалидом.

При этом работодатель обязан учитывать, что работник имеет право на оставление по уходу за ребенком, установленное законодательством Российской Федерации и Коллективным договором. Если работодатель не может предоставить работнику дополнительный отпуск в связи с уходом за ребенком-инвалидом, он должен оформить выходной день, который будет использоваться как дополнительный отпуск.

Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск не более шести дней в году или выходной день в связи с уходом за ребенком-инвалидом, а отказ в предоставлении данного отпуска или выходного дня может быть обжалован в судебном порядке.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, включая законодательство о труде и о защите прав детей; - Медицинское свидетельство, подтверждающее статус ребенка-инвалида и необходимость ухода за ним; - Возможно, документы, подтверждающие использование других видов отпусков и выходных дней работником в течение года.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить компенсационный отпуск работникам, имеющим на своем иждивении ребенка-инвалида. Работник имеет право использовать компенсационный отпуск за свой счет или просить работодателя предоставить ему выходные или дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы. Если работодатель не соглашается предоставить такие дни, работник может обратиться в соответствующие органы государственной власти за защитой своих прав. Таким органом может быть, например, Трудовая инспекция.

Статьи 112, 261 Трудового кодекса РФ.