Режим разделения рабочего дня: права работника и выплаты

Работник может рассчитывать на доплату за совмещение профессий или должностей, а также на дополнительную оплату в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. В случае если работник при установлении режима разделения рабочего дня на части выполняет работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в выходные дни, он также имеет право на дополнительную оплату в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо проверить наличие соответствующего положения в коллективном договоре или трудовом договоре. Также может потребоваться предоставление расписания работы с указанием часов работы и перерывов.

Если работник установил режим разделения рабочего дня на части в соответствии с законодательством РФ, он имеет право на выплату за каждую отработанную часть рабочего дня по ставке за час работы.

В случае если работник выполняет работу в ночное время, ему должна быть выплачена надбавка к заработной плате в соответствии с законодательством. Однако, это может быть изменено в коллективном договоре или трудовом договоре, если они установлены.

Также стоит учитывать, что выплаты могут быть изменены в зависимости от вида выполняемой работы, отрасли и других факторов, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

В данном случае, статья 105 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы разделения рабочего времени на части. Однако, для ответа на вопрос о выплатах, на которые может рассчитывать работник при установлении такого режима, необходимо обратиться к другим статьям Трудового кодекса РФ, а именно: статьи 91 ("Нормальная продолжительность рабочего времени"), статьи 93 ("Ежедневные и еженедельные перерывы в работе"), статьи 94 ("Выходные дни"), статьи 113 ("Оплата труда за работу в ночное время"), статьи 121 ("Сверхурочная работа"), статьи 124 ("Дополнительные выходные дни в связи с переносом праздничных дней на выходные дни") и др. Все эти статьи регулируют вопросы оплаты труда и других возможных выплат при установлении режима разделения рабочего времени на части.