Режим работы 2 через 2 с 1-часовым обедом: правомерность и ссылка на статью ТК

Режим работы, установленный кадровиком, не является правомерным, так как он превышает установленное законодательством предельное количество рабочих часов в день (8 часов). Если сотрудники работают по графику 2 через 2 (когда каждый второй день является выходным), то согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени в день не должна превышать 12 часов, а время отдыха между рабочими днями не должно быть менее 12 часов. Однако статья 109 ТК РФ позволяет установить исключения для работ с непрерывным процессом производства, подъемно-транспортных, коммуникационных и иных систем, обслуживание которых невозможно остановить. В данном случае, если компания относится к указанным выше категориям, то возможно установление дополнительных часов работы за счет продленного рабочего дня, но не более 4-х часов в день. Однако, это не относится к полномочиям кадровой службы, она не имеет права самостоятельно устанавливать режим работы компании. В данном случае, нарушения со стороны работодателя могут быть заявлены в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса и установления правомерности режима работы следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, которые регулируют трудовые отношения.

Документы, которые могут потребоваться для рассмотрения данного вопроса:

1. Трудовой договор с работником.
2. Приказ или распоряжение генерального директора, утверждающий график работы и устанавливающий режим работы и отдыха работника.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Постановления, инструкции и другие нормативно-правовые акты, вынесенные в установленном порядке.

Ссылка на статью ТК, которая регулирует режим работы и отдыха работника:

Статья 91 ТК РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха работника".

Относительно вопроса, почему режим работы не установлен до 19.00, необходимо ознакомиться с правилами и политикой компании, обеспечивающей безопасность и благоприятные условия труда, а также с установленными требованиями и нормами для конкретного вида деятельности.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - определяет длительность рабочего времени и порядок его установления, а также предельно допустимые для каждой категории работников нормы рабочего времени за день, неделю, месяц и год. Статья 109 Трудового кодекса РФ - указывает на право работника на перерыв в работе не менее чем на 30 минут в течение рабочего дня при условии, что рабочее время превышает 6 часов. Поэтому, если работник работает по графику 2 через 2, то установление режима работы с 7-00 до 20-00 с 1-часовым перерывом на обед допустимо, так как это не превышает предельно допустимые нормы рабочего времени за день. Вопросы о том, почему не до 19-00 - не касаются законодательства и могут быть вызваны различными факторами, например, необходимостью учитывать другие работы или условия работы.