Решение сложной ситуации на новой должности: переводы, заявления и зарплата

Здравствуйте! В данной ситуации следует обратиться в отдел кадров и объяснить произошедшую ситуацию. Если перевод был согласован с обеих сторон, то то что перевод приобрел декретный характер - это организационная ошибка, которую можно и нужно исправить. Вам следует требовать выплату заработной платы за период работы на новой должности, а также расчет за отпускные дни, к которым вы имели право. Если отдел кадров отказывается исправить ситуацию, то следует обратиться с жалобой в вышестоящие органы управления или к уполномоченному по правам человека. Написание заявления на отпуск за свой счет было бы неправомерным, поскольку вы находились на работе в организации и ввиду допущенной организационной ошибки вы не должны нести финансовой ответственности.

Для решения данной ситуации, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору организации, если таковой есть.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на перевод на другую работу с его письменного согласия. При переводе работника на другую работу устанавливаются новые условия труда, в том числе ставка заработной платы.

Если работник был переведен на другую должность, которая позже оказалась декретной, то работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления на отпуск за свой счет и возвращения на старую должность. В таком случае, работодатель обязан перевести работника на другую должность, но с сохранением его старой заработной платы.

Если работодатель отказывается перевести работника на другую должность и сохранить его старую ставку заработной платы, то работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд.

Для дальнейшего решения вашей ситуации, вам следует обратиться к руководству организации и просить разъяснений по поводу причин отказа в переводе на другую должность и сохранении старой ставки заработной платы. Также, необходимо обсудить вопросы выплаты зарплаты за весь период работы на новой должности. Если разрешить вопросы между сторонами не получится, вам придется обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Конкретные статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как тип организации, в которой работает человек, договор трудового и/или переводного характера, условия перевода и др. Однако, можно рассмотреть общие законы, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, особенно статьи, регулирующие перевод работника на другую должность (статьи 72-74).

2) Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", в части прав работника в области защиты от неполадок в вопросах зарплаты и выплаты других вознаграждений.

3) Возможно, будут применимы нормы гражданского законодательства Российской Федерации, если перевод работника осуществлялся по договору гражданско-правового характера.

В целом, каждый случай уникален, поэтому перед принятием каких-либо решений необходимо консультироваться с юристом или специалистом в области трудового законодательства.