Как оставаться на новой должности и избежать возвращения на прежнюю работу: история инженера на предприятии в сложной ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от перевода на другую работу. Если работник отказывается от перевода, работодатель не вправе перевести его на другую работу против его воли. Если работодатель настаивает на переводе работника, он может обратиться в суд с иском о признании перевода необходимым или о расторжении трудового договора.

Однако, в данной ситуации имеется вероятность, что бывший начальник не имеет законных оснований для перевода сотрудника обратно и может заниматься попытками посадить работника на прежнее место по своей инициативе. В данном случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом и обратиться в правоохранительные органы в случае необходимости.

Для начала следует получить копии всех документов, подтверждающих перевод в другой отдел и на другую должность. Также нужно иметь при себе документы, подтверждающие право на трудоустройство и должность на текущий момент.

Для защиты своих прав можно обратиться в орган по труду и занятости населения с жалобой на бывшего начальника, который грубо нарушает права сотрудника на свободный выбор места работы. Можно также обратиться в суд по месту жительства и подать иск о защите своих прав и о принудительном переводе в другой отдел напрямую нарушении трудовых и профессиональных прав.

Важно также учитывать, что при переводе должна быть заключена новая трудовая договора, а если в процессе перевода возникнут конфликты, то можно обратиться в профессиональный юридический центр для консультаций и защиты своих прав.

Статьи, применимые для защиты прав работника: - Статья 1. Защита прав и свобод человека и гражданина как высшая общественная ценность (Конституция РФ); - Статья 17. Ограничение прав и свобод человека и гражданина (Конституция РФ); - Статья 48. Гарантии трудовых прав работников при смене организации или индивидуального предпринимателя, их переводе к другому работодателю (Трудовой кодекс РФ); - Статья 9. Право на защиту трудовых прав (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях).