Решение проблемы увольнения: о чем говорят отсутствие документов и договор в электронной трудовой книжке?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на оформление приема на работу и увольнения соответствующими документами. Если работник был уволен и ему не были предоставлены соответствующие документы, то он может обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав. Однако, в данной ситуации следует уточнить обстоятельства отказа в предоставлении документов при увольнении и возможно обратиться к работодателю с просьбой предоставить необходимую документацию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить копии всех документов по основанию увольнения. В случае отказа работодателя предоставить необходимые документы или их копии, можно обратиться в органы трудового надзора и заполнить жалобу на работодателя за нарушение трудового законодательства. В состав такой жалобы должны входить копии всех имеющихся на руках документов, подтверждающих факт увольнения. Однако, при всем этом стоит обратить внимание на то, что согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан выдать своему сотруднику трудовую книжку, а также документы по основаниям увольнения, включая приказы, справки и другие документы.

318 Трудового кодекса Российской Федерации.